При возникновении права на страховую пенсию по старости гражданин может обратиться за ее назначением. Помимо личного обращения в клиентскую службу территориального органа ПФР, можно обратиться по почте, через МФЦ, или через сайт Пенсионного фонда России. Также есть возможность обратиться через своего работодателя. Если у работодателя заключено соглашение с ПФР об электронном взаимодействии, то можно через работодателя начать заблаговременную подготовку для назначения пенсии.
1.Можно ли обратиться с заявлением о назначении страховой пенсии по старости через работодателя?
Работодатель вправе предоставить в территориальный орган ПФР заявление об установлении пенсии гражданина, состоящего в трудовых отношениях с ним, с его письменного согласия, но не ранее чем за месяц до достижения гражданином соответствующего возраста.
2.Какие документы необходимо предоставить работодателю при подаче заявления о назначении страховой пенсии по старости?
По общему правилу для назначения пенсии необходимы:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, возраст и место жительства, гражданство лица, которому назначается пения;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
документы, подтверждающие периоды работы, в том числе дающие право на досрочное пенсионное обеспечение, и (или) иной деятельности и иные периоды, включаемые в страховой стаж;
сведения о заработной плате за любые 60 месяцев подряд работы до 2002 года, на основании документов, выдаваемых в установленном порядке соответствующими работодателями либо государственными (муниципальными) органами.
Когда заявление о назначении пенсии подается от лица работника в территориальный орган ПФР работодателем, то дополнительно к общему пакету документов прилагается:
Письменное согласие работника на представление его заявления работодателем, оформленное в произвольной форме;
Документ, подтверждающий, что заявитель стоит в трудовых отношениях с работодателем (трудовая книжка, трудовой договор);
Документы, удостоверяющие личность руководителя организации и назначение его на соответствующую должность (копия приказа).