АДМИНИСТРАЦИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ПЕСКОВСКОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ
ОМУТНИНСКОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
23.06.2015 № 100
пгт Песковка
О внесение изменений в постановление Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя
муниципального унитарного предприятия муниципального образования Песковское городское поселение от 20.10.2014 № 108
Администрация муниципального образования Песковское городское ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в постановление администрации муниципального образования Песковское городское поселение Омутнинского района Кировской области от 20.10.2014 № 108 «Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального унитарного предприятия муниципального образования Песковское городское поселение следующие изменения:
1.1 Пункт 2.3. раздела 2 изложить в новой редакции:
«2.3. Для участия в конкурсе претенденты представляют в установленный срок следующие документы:
1) личное заявление с перечнем всех представляемых документов;
2) автобиографию;
3) 2 фотографии (размером 3 x 4 см);
4) документ, удостоверяющий личность (по прибытии на конкурс), и копию этого документа;
5) документы, подтверждающие профессиональное образование и стаж работы, и копии этих документов;
6) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
7) другие документы и их копии, характеризующие профессиональную подготовку, по усмотрению конкурсанта;
8) предложения по развитию предприятия (в письменной форме);
9) согласие на обработку персональных данных.».
1.2. Пункт 2.6 изложить в новой редакции:
«2.6. При проведении конкурса конкурсная комиссия:
— рассматривает вопрос о допуске претендентов к участию в конкурсе;
— проводит тестирование;
— оценивает предложения по развитию предприятия;
— определяет из состава участников одного претендента, способного наиболее профессионально исполнять обязанности по вакантной должности.».
1.3. Раздел 3 «Формирование и порядок работы комиссии»:
3.1. Дополнить пунктом 3.4. следующего содержания:
«3.4. Конкурс проводится в два этапа.
3.4.1. Первый этап проводится в форме тестовых испытаний (письменно).
Комиссия составляет перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов, а также утверждает предельное количество (либо процент) неправильных ответов.
Количество неправильных ответов не может быть более 25 процентов.
Тест составляется на основе перечня вопросов и должен обеспечивать проверку знания участниками конкурса:
— отраслевой специфики предприятия;
— основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;
— основ управления предприятием, финансового аудита и планирования;
— основ маркетинга.
Для участия в конкурсе приглашаются все допущенные к участию в конкурсе претенденты.
Председатель Комиссии объявляет время начала и окончания тестового испытания (продолжительность тестового испытания 30минут).
Каждому участнику конкурса выдаются тесты, прошитые и заверенные председателем и секретарем Комиссии, и незаполненный бланк таблицы ответов на тестовые испытания.
Участники конкурса в правом верхнем углу незаполненного бланка таблицы ответов расписываются и проставляют дату.
По окончании тестового испытания секретарь Комиссии собирает у участников конкурса тесты и определяет количество правильных и неправильных ответов методом сравнения с бланком правильных ответов.
Для участников конкурса объявляется перерыв (на 15 минут).
Результат тестовых испытаний докладывается членам Комиссии и заносится в протокол работы Комиссии.
Председатель Комиссии объявляет участникам результаты первого этапа Конкурса.
3.4.2. На втором этапе Конкурса рассматриваются предложения участников конкурса по развитию предприятия.
Комиссия заслушивает содержание предложений. По окончании выступления участника конкурса Комиссия проводит собеседование, задает ему вопросы.
Обсуждение Комиссией результатов рассмотрения предложений по развитию предприятия проводится в отсутствие участника конкурса.
Комиссия по результатам обсуждения определяет наилучшие предложения по развитию предприятия из числа предложенных участниками конкурса.
По окончании заслушивания всех участников конкурса Комиссия приступает к открытому голосованию по каждому претенденту для определения победителя.
Победителем конкурса признается участник, успешно прошедший тестовые испытания и предложивший, по мнению Комиссии, наилучшие предложения по развитию предприятия.
Председатель Комиссии объявляет результаты конкурса участникам.
Уведомление о результатах конкурса высылается по почте (заказным письмом) не позднее 5-ти дней с даты проведения конкурса.
Администрация муниципального образования Песковское городское поселение Омутнинского района Кировской области в установленном порядке издает постановление о назначении победителя конкурса руководителем предприятия и заключает с ним трудовой договор в месячный срок со дня определения победителя конкурса.».
- Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя главы администрации Н.Н.Булычеву
Глава администрации
Песковского городского поселения Ю.А.Калинин