Информация прокуратуры

Прокуратура Омутнинского района информирует

Вопрос: Как работнику обжаловать дисциплинарное взыскание?

Ответ: Алгоритм для обжалования дисциплинарного взыскания в трудовой инспекции. Жалобу можно подать в электронной форме. При этом в обращении в обязательном порядке следует указать фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии) заявителя и адрес электронной почты, по которому должен быть направлен ответ или уведомление о переадресации обращения.                В обращении в письменной форме вместо адреса электронной почты указывается почтовый адрес. Желательно направить жалобу в ГИТ заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Это позволит вам отслеживать перемещение почтового отправления на сайте Почты России и получить документальное подтверждение даты вручения письма в ГИТ. Жалоба может послужить основанием для проведения проверки у работодателя, по результатам которой ГИТ вправе вынести обязательное для работодателя предписание об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания. Выдавая такое предписание, ГИТ не разрешает индивидуально-трудовой спор между работником и работодателем, поскольку трудовые споры рассматриваются КТС или судами. То, что такие нарушения касаются конкретных работников организации, не является индивидуально-трудовым спором. При этом предписания не выдаются ГИТ по вопросам, принятым к рассмотрению судами или по которым имеются решения суда.

Дисциплинарное взыскание можно обжаловать в КТС, которая обладает полномочиями по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и может быть образована в том числе по инициативе работников.

Обратиться в КТС можно в течение трех месяцев со дня, когда вы узнали о дисциплинарном взыскании. Если указанный срок был пропущен по уважительным причинам (например, по болезни), следует указать это в заявлении и приложить подтверждающие документы (например, больничный лист). Комиссия оценит уважительность причин и может принять решение о восстановлении срока и рассмотрении спора.

Заявление составляется в свободной форме. В нем указываются Ф.И.О., суть и обстоятельства дела, конкретные требования, проставляется дата и подпись. КТС должна рассмотреть спор в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления. По вашему письменному заявлению спор может быть рассмотрен в ваше отсутствие. В течение трех дней со дня принятия решения КТС обязана выдать вам копию решения, подписанную председателем комиссии или его заместителем и заверенную печатью комиссии. В течение 10 дней после получения решения комиссии вы имеете право обжаловать его в суд.

Также заявитель вправе перенести рассмотрение спора в суд, если КТС в установленный срок не рассмотрела заявление по существу.

По спорам о дисциплинарном взыскании в суд можно обратиться в течение трех месяцев со дня, когда заявитель узнал о взыскании, а по спорам об увольнении — в течение месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Пропущенный по уважительной причине срок обращения может быть восстановлен судом. В частности, об уважительности причин пропуска срока могут свидетельствовать своевременное обращение в органы прокуратуры или ГИТ, которыми принято решение об устранении работодателем нарушений трудовых прав, и последующее ожидание восстановления прав во внесудебном порядке.

Исковое заявление подается в районный суд по адресу (месту жительства) работодателя, месту жительства работника либо месту исполнения трудового договора. Исковое заявление и иные документы можно подать в электронном виде на официальном сайте суда при наличии технической возможности для этого в суде. При обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов. В случае необходимости апелляционную жалобу можно подать через суд, принявший решение, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. По истечении этого срока решение суда вступает в законную силу. Если из-за взыскания не были выплачены какие-либо суммы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты.


Вопрос: Как работодателю самостоятельно оплатить больничный при карантине?

Ответ: Больничный лист в связи с карантином как взрослого, так и ребенка, посещающего детский сад, оплачивается в обычном порядке.

Ограничения периода оплаты для больничных по уходу за ребенком в этом случае не действуют.

Сумма пособия по временной нетрудоспособности определяется исходя из страхового стажа работника; величины выплат в пользу работника за расчетный период (обычно это два календарных года, предшествующих году выдачи больничного), в некоторых случаях — исходя из МРОТ.

Если в период с 1 апреля по 31 декабря 2020 г. (включительно) сумма пособия в расчете за полный календарный месяц окажется меньше МРОТ, необходимо выплачивать его в размере, исчисленном исходя из МРОТ.

Если работник трудится на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), размер пособия определятся пропорционально продолжительности рабочего времени.

Сумма пособия ограничена максимальным значением. В 2020 г. сумма дневного пособия не может быть выше (при условии, что расчетный период не переносился):

2301,37 руб. — при стаже 8 лет и более;

1841,10 руб. — при стаже от 5 до 8 лет;

1380,82 руб. — при стаже менее 5 лет.

При карантине пособие выплачивается за счет средств ФСС РФ начиная с первого дня временной нетрудоспособности.

С суммы пособия удерживается НДФЛ.

По инициативе организации и за ее счет можно увеличить пособие до размера фактического среднего заработка.


Вопрос: что такое карантин и какова ответственность за его нарушение?

Ответ: понятие карантин дано в Федеральном законе от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».

Согласно ст. 1 Закона ограничительные мероприятия (карантин) это — административные, медико-санитарные, ветеринарные и иные меры, направленные на предотвращение распространения инфекционных заболеваний и предусматривающие особый режим хозяйственной и иной деятельности, ограничение передвижения населения, транспортных средств, грузов, товаров и животных.

Введение и отмена карантина отнесены к полномочиям Российской Федерации (на территории Российской Федерации), а также к полномочиям субъекта Российской Федерации (на территории соответствующего субъекта Российской Федерации) на основании предложений, предписаний главных государственных санитарных врачей и их заместителей.

Федеральным законом от 1 апреля 2020 г. № 99-ФЗ внесены изменения в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ), согласно которым установлена административная ответственность за нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, совершенные в период режима ЧС или при возникновении угрозы распространения опасного заболевания или проведения ограничительных мероприятий (карантина), а также за невыполнение в установленный срок требования органа, осуществляющего федеральный государственный санэпиднадзор, о проведении санитарно-эпидемиологических мероприятий. Соответствующие поправки внесены в ст. 6.3http://base.garant.ru/12125267/e4cb1d749a5d7ca9aa116ad348095073/ — block_63 КоАП РФ. Данные нарушения влекут наложение административного штрафа на:

  • граждан – в размере от 15 тыс. до 40 тыс. руб.;
  • должностных лиц – от 50 тыс. до 150 тыс. руб.;
  • ИП – от 50 тыс. до 150 тыс. руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток;
  • юридических лиц – от 200 тыс. до 500 тыс. руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Названная статья также дополнена нормой о повышенной ответственности за те же действия (бездействие), повлекшие причинение вреда здоровью человека или смерть человека, если в них отсутствуют признаки уголовно наказуемого деяния.

Глава 20 КоАП РФ теперь включает в себя статью 20.6.1, устанавливающую административную ответственность за невыполнение правил поведения при введении режима повышенной готовности на территории, на которой существует угроза возникновения чрезвычайной ситуации, или в зоне чрезвычайной ситуации. Ответственность за указанное правонарушение   наступит,  если  эти  действия   не   подпадают    под нормы ст. 6.3 КоАП РФ (с учетом вышеуказанных новых поправок).

Так, для граждан предусмотрены предупреждение или штраф от 1 тыс. до 30 тыс. руб., для должностных лиц – штраф от 10 тыс. до 50 тыс. руб., для ИП – штраф от 30 тыс. до 50 тыс. руб., для юридических лиц – от 100 тыс. до 300 тыс. руб. Совершение данных действий (бездействия), повлекших причинение вреда здоровью человека или имуществу, либо совершенные повторно, влекут более строгие наказания.

Следует отметить, что вступил в силу Федеральный закон от 1 апреля 2020 г. № 100-ФЗ, который усиливает также и уголовную ответственность за нарушение санитарно-эпидемиологических правил (статья 236 УК РФ), если оно повлекло массовое заболевание или отравление людей, или если виновными действиями создана угроза таких последствий.


Неудавшийся грабитель осужден в г. Омутнинске

Приговором мирового судьи от 12.03.2020 за покушение на грабеж и применение насилия к сотруднику полиции осужден Я.

В судебном заседании установлено, что 29.10.2019 Я., находясь в состоянии алкогольного опьянения проследовал за вышедшей из магазина Ш., напал на неё, нанес несколько ударов по голове, потребовал денег. Ш. удалось позвать на помощь соседа, увидев которого Я. с места преступления скрылся. По сообщению о нападении на Ш. к месту происшествия прибыли сотрудники полиции, которые неподалеку обнаружили Я. и предложили ему проследовать в полицию для дальнейших разбирательств. В ответ на это Я. нанес одному из полицейских удар ногой по колену.

Вину по предъявленному обвинению Я. признал, но пояснил, что не помнит ничего из случившегося из-за состояния алкогольного опьянения. Совокупностью исследованных в суде доказательств вина Я. в совершении инкриминируемых ему деяний была полностью доказана, его действия судом квалифицированы как покушение на грабеж, с применением насилия, не опасного для жизни и здоровья, а также как применение насилия к представителю власти при исполнении тем своих служебных обязанностей.

Приговором суда от 12.03.2020 Я. по совокупности преступлений назначено наказание в виде 1 года 6 месяцев лишения свободы. Учитывая то, что Я. впервые привлекался к уголовной ответственности, удовлетворительно характеризовался по месту жительства, суд счел возможным назначенное наказание в виде лишения свободы считать условным, назначив Я. испытательный срок на 1 год и возложив на него ряд обязанностей.